2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(9)

【答案】ABCD

【欣学教育解析】路径目标理论提出的四种领导行为:指导式、支持型、参与式、成就取向式。

【考点】

69.【题干】在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越髙的情形包括( )。

【选项】

A.上大学的心理成本越低

B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D.上大学的学费越低

E.大学毕业后工作的年限越长

【答案】ABDE

【欣学教育解析】上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E正确。

【考点】

70.【题干】《集合合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指( )。

【选项】

A.产期

B.更年期

C.经期

D.孕期

E.哺乳期

【答案】ACDE

【欣学教育解析】女职工保护的四期包括:经期、孕期、产期、哺乳期。

【考点】

71.【题干】关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。

【选项】

A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

【答案】BDE

【欣学教育解析】销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金。优点:薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低;B正确。对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。纯佣金制缺点:缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确

【考点】

72.【题干】从测试的内容来看，心理测试可以划分为( )三大类。

【选项】

A.评价中心技术

B.职业兴趣测试

C.成绩测试

D.人格测试

E.能力测试

【答案】BDE

【欣学教育解析】心理测试可以分为:能力测试、人格测试、职业兴趣测试。

【考点】

73.【题干】目标管理的要素包括( )。

【选项】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.参与决策

D.绩效反馈

E.目标具体化

【答案】CDE

【欣学教育解析】目标管理四要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

【考点】

【74】暂缺

75.【题干】家庭生产理论认为( )。

【选项】

A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D.家庭需要决定消费有些家庭物品

E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

【答案】ABD

【欣学教育解析】家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题;家庭物品的生产方式:时间密集型、商品密集型。A正确。家庭时间分配:市场工作时间、家庭生产时间。B正确。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。C错误。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的，D正确。家庭内部分工决策:采用比较优势的原理，E错误。

【考点】

76.【题干】关于职业生涯锚的说法，正确的有( )。

【选项】

A.它是可以通过各种测试提前预得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

【答案】BCDE

【欣学教育解析】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测;A错误。并不是完全固定不变的。B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合;C正确。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段:以个体习得的工作经验为基础;D正确。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E正确。

文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/1017/881.html