2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(6)

【考点】领导理论

43.【题干】政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。

【选项】

A.保护用人单位

B.建立和完善劳动力市场

C.协调劳动关系

D.维持与提高劳动条件

【答案】C

【欣学教育解析】政府在劳动关系的作用包括:劳动政策的制定;劳动力市场的建立与完善;劳动条件的维持与提高;劳动关系的协调。其中属于劳动争议处理机制方面起到作用的是劳动关系的协调。

【考点】劳动关系基本概念和主要理论框架

44.【题干】关于在职培训的说法，错误的是( )。

【选项】

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

【答案】A

【欣学教育解析】一般在职培训成本由员工承担并享受收益;特殊在职培训成本由企业和员工共同承担并共享收益。

【考点】人力资本投资与在职培训

45.【题干】用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。

【选项】

A.经过民主程序

B.经劳动者同意

C.公示或者公告劳动者

D.不违反法律、行政法规及政策

【答案】B

【欣学教育解析】劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件:一是内容合法，不违背有关法律法则及政策;二是经过民主程序制度;三是要向劳动者公示。

【考点】用人单位劳动规章制度

46.【题干】关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是( )。

【选项】

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

【答案】D

【欣学教育解析】探索者战略，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率;跟随者战略可以考虑选择标杆超越法。

【考点】绩效管理概述

47.【题干】关于劳动关系运行的说法，正确的是( )。

【选项】

A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

【答案】A

【欣学教育解析】异化的合法化是指私营经济的存在，使得工人并非为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益在法律上不归他所有。合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

【考点】劳动关系基本概念和主要理论框架

48.【题干】关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。

【选项】

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

【答案】D

【欣学教育解析】考查绩效面谈的技巧。

【考点】绩效反馈与结果应用

49.【题干】某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的( )。

【选项】

A.愿景、使命、价值观

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

【答案】A

【欣学教育解析】“成为最受尊敬的互联网企业”属于愿景;“通过互联网提升人类生活品质”属于使命;“正直、进取、合作、创新”属于价值观。

【考点】战略性人力资源管理及其实施过程

50.【题干】关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

【选项】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C.劳动力需求与资本价格无关

D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

【答案】C

【欣学教育解析】影响劳动力需求的因素包括工资率、产品需求和资本价格。

【考点】劳动力需求

51.【题干】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是( )。

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