2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(8)

【考点】甄选的主要方法

二、多项选择题

61.【题干】当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括( )。

【选项】

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的方式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

【答案】BD

【欣学教育解析】集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国,工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题,为签订集体合同进行商谈的行为。结果体现在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中国:政府主导,存在的问题之一是雇主组织的缺位。根据题干,BD符合题意。

【考点】

62.【题干】企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。

【选项】

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

B.应该对贡献型员工给予必要的奖励

C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更严密的监督

【答案】ABCD

【欣学教育解析】E说法错误。

63.【题干】在我国的城镇查记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括( )。

【选项】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

【答案】CDE

【欣学教育解析】城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

【考点】

64.【题干】企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有( )。

【选项】

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法律即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

【答案】BCDE

【欣学教育解析】SWOT分析中，战略威胁(T):潜在人员短缺;新的竞争对手进入;即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律;竞争对手的创新技术等。

【考点】

65.【题干】可以约定竞业限制的人员包括( )。

【选项】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

【答案】BCE

【欣学教育解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【考点】

66.【题干】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是( )。

【选项】

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

【答案】BC

【欣学教育解析】强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。A错误。激励对象四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内;B正确。参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。

C正确。要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%;D错误。

要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内。E错误。

【考点】

【67】暂缺

68.【题干】罗伯特·豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。

【选项】

A.支持型领导

B.参与式领导

C.成就取向式领导

D.指导式领导

E.权变型领导

文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/1017/881.html