2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(11)-经济师杂志社投稿

一、稿件要求： 1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。要求稿件论点中立，论述详实，能够对读者的购买起到指导作用。文章体裁不限，字数不限。 2、稿件建议采用纯文本格式(*.txt)。如果是文本文件，请注明插图位置。插图应清晰可辨，可保存为*.jpg、*.gif格式。如使用word等编辑的文本，建议不要将图片直接嵌在word文件中，而将插图另存，并注明插图位置。 3、如果用电子邮件投稿，最好压缩后发送。 4、请使用中文的标点符号。例如句号为。而不是.。 5、来稿请注明作者署名(真实姓名、笔名)、详细地址、邮编、联系电话、E-mail地址等，以便联系。 6、我们保留对稿件的增删权。 7、我们对有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，将保留追究由此引起的法律、经济责任的权利。二、投稿方式： 1、请使用电子邮件方式投递稿件。 2、编译的稿件，请注明出处并附带原文。 3、请按稿件内容投递到相关编辑信箱三、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我方所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。若投稿人有违反该款约定的行为，则我方有权不向投稿人支付报酬。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。 5、投稿人授予我方享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、投稿人委托我方声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(11)

作者:

关键词:

摘要：

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

【答案】AC

【欣学教育解析】影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素:取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。根据案例:小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。C正确。

【考点】

82.【题干】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( )。

【选项】

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

【答案】ACD

【欣学教育解析】公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，某些企业提供的高于市场均衡水平的工资称为效率工资。企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率。D正确。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点:第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。A正确。第三，高工资更容易让人产生公平感。C正确。

【考点】

83.【题干】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。

【选项】

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

【答案】A

【欣学教育解析】根据劳动力市场的特征，交易对象难以衡量性:人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

【考点】

84.【题干】小罗所在的劳动力市场属于( )。

【选项】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

【答案】B

【欣学教育解析】优等劳动力市场:①劳动力市场的就业条件好;②工资福利水平高;③工作环境良好;④职业保障性强。根据案例:公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。B正确。

【考点】

案例题(二)

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

85.【题干】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是( )。

【选项】

A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖

B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更

D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

【答案】A

【欣学教育解析】申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A符合题意。

【考点】

86.【题干】关于本案举证责任的说法，错误的是( )。

【选项】

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

【答案】A

【欣学教育解析】既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果;仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。A错误。

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/1017/881.html