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2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(14)

来源:经济师 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2020-10-17
作者:网站采编
关键词:
摘要:C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤 D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤 【答案】D 【欣学教育解析】工伤保险的原则:所谓无过

C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

【答案】D

【欣学教育解析】工伤保险的原则:所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中:小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,所以符合认定工伤的条件,应当认定工伤。

【考点】

98.【题干】关于工伤认定申请程序的说法,错误的是( )。

【选项】

A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定,小孙本人可以申请工伤认定

B.如果单位未按规定申请工伤认定,工会组织可以申请工伤认定,且没有申请时间

C.小孙发生事故后,单位应在30天内申请工伤认定

D.xxx

【答案】B

【欣学教育解析】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30内,向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

【考点】

99.【题干】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。

【选项】

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】B

【欣学教育解析】申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

【考点】

100.【题干】如小孙可以享受工伤保险待遇,则下列说法中错误的是( )。

【选项】

A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付

B.小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金

D.劳动合同到期终止后,工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金

文章来源:《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/1017/881.html



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