2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(10)-经济师杂志社投稿

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2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(10)

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摘要：

【考点】

77.【题干】关于工资水平的说法，正确的有( )。

【选项】

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

【答案】CDE

【欣学教育解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A错误。C正确。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B错误。实际工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E正确。

【考点】

78.【题干】关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。

【选项】

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

【答案】ABD

【欣学教育解析】无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察，对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。A正确。考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。B正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。C错误，求职者地位是平等的，D正确。无领导小组讨论有五种试题的选择，E错误。

【考点】

79.【题干】关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有( )。

【选项】

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

【答案】ACDE

【欣学教育解析】矩阵制优点:

(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合

(2)有利于提高企业的适应性

(3)有利于减轻高层管理人员的负担

(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

缺点:组织的稳定性较差。B错误，其他均正确。

【考点】

80.【题干】关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有( )。

【选项】

A.经验判断法是一种定性的主观判断法

B.回归分析法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

【答案】ABD

【欣学教育解析】定性预测法:经验判断法;德尔菲法。定量预测方法(预测更精确):趋势预测法;比率分析法;回归分析法。ABD正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，C错误。E说法绝对，错误。

【考点】

三、案例分析题

案例题(一)

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。

由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

81.【题干】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。

【选项】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况

B.劳动者是否加入工会

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