2018中级经济师《人力资源》真题及答案【完整版(7)

【选项】

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

【答案】B

【欣学教育解析】投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己反应。

【考点】甄选的主要方法

52.【题干】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要不包括( )。

【选项】

A.权力需要

B.生存需要

C.亲和需要

D.成就需要

【答案】B

【欣学教育解析】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要包括:成就需要、权力需要、亲和需要。

【考点】激励理论

53.【题干】关于决策模型的说法，正确的是( )。

【选项】

A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

【答案】C

【欣学教育解析】考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案。

【考点】领导决策

54.【题干】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( )。

【选项】

A.成本

B.收益

C.总收益

D.总成本

【答案】C

【欣学教育解析】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。

【考点】人力资源投资与高等教育

55.【题干】企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。

【选项】

A.劳动力市场供给趋势表

B.竞争对手劳动力需求分析图

C.人力资源技能库

D.本行业人员流动率分析表

【答案】C

【欣学教育解析】在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平。建立组织内部的员工技能数据库存，是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

【考点】人力资源规划及其供求预测

56.【题干】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。

【选项】

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

【答案】B

【欣学教育解析】劳动力市场上的摩擦力包括劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力。

【考点】劳动力市均衡与非均衡

57.【题干】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

【选项】

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

【答案】D

【欣学教育解析】考查劳务派遣单位的法定义务。被派遣劳动者的社会保险费由劳务派遣单位缴纳。被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资的标准，向其按月支付。设立劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

【考点】特殊用工

58.【题干】下列不是劳动监察部门可以采取的措施( )。

【选项】

A.采销许可证

B.警告

C.罚款

D.拘留

【答案】D

【欣学教育解析】劳动监察处理的方式主要有五种:责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。

【考点】劳动监察

【59】暂缺

60.【题干】“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于( )。

【选项】

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题

【答案】D

【欣学教育解析】情境化面试实际上属于结构化面试的一种，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

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