2017年中级经济师人力资源专业真题及答案(5)

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答案:BDE

62.依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

答案:ABD

63.组织发展方法中的人文技术包括()。

A.敏感性培训

B.工作再设计

C.调查反馈

D.质量圈

E.团际发展

答案:ACDE

64.某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

答案:AB

65.企业面临需求大于供给时，可采取措施是( )

A.员工加班加点

B.返聘退休员工

C.部分业务外包

D.降低员工离职率

E.冻结人员雇佣

答案:ABCD

66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作

E,组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案:ABCE

67.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

A.部门目标

B.个人目标

C.价值观

D.能力

E.核心行为

答案:CDE

68.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()

A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

答案:ADE

69.关于员工持股计划的说法正确的是()

A.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才

B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C.持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员

D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

答案:ABE

70.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()

A.质量

B.产出

C.工作习惯

D.成本

E.时间

答案:ABDE

71.关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是()

A.它具有浓厚的自由化分散化色彩

B.公会企业化是美国工会运动的特色

C.工会组建率相对比较低

D.雇主协会集中度高、实力强大

E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

答案:AC

72.在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()

A.劳动关系的一元化

B.劳动关系的市场化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系的国际化

E.劳动关系的虚拟化

答案:BCD

73.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()

A.提供高于市场水平的工资

B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

C.加强对新员工的培训

D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E.通过试用期来对求职者进行考察

答案:BDE

74.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()

A.人口规模

B.人口构成

C.劳动力参与率

D.周平均工作时间

E.人力资本投资水平

答案:ABCD

75.在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()

A.国家法定退休时间延迟

文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/0909/778.html