2017年中级经济师人力资源专业真题及答案(3)

【参考答案】B

32劳动关系运行中劳资中的根本根源是()

A.异化的合理化

B.广泛的社会不平等

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

【参考答案】A

33关于员工参与制度的说法,正确的是()

A.员工参与的主体是中低层管理者

B.员工参与不能替代传统意义上的管理

C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

D.员工参与管理与企业管理同步产生

【参考答案】B

34西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()

A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C,产业民主理论

D.劳动关系系统理论

【参考答案】C

35.德国的工厂委员会制度是一种()

A.全面公决制度

B.双层谈判制度

C.员工参与制度

D.员工自治制度

【参考答案】C

36政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()

A.工资指导线

B.工效挂钩比例

C.最低工资指导线

D.社会平均工资线

【参考答案】A

37近20年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要

是因为()

A.社会保障缺失

B.企业管理层腐败

C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛

D.发生了大规模的事业或半失业

【参考答案】C

38能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()

A.政府

B.企业

C.劳动力市场

D.政府和劳动力

【参考含案】C

39附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A.经济周期

B.生命周期

C.家庭

D.企业

【参专答案】A

40.导致女性劳动力参与率下降的因素是()

A.女性的相对工作率上升

B.家庭生产活动的生产率提高

C.出生率上升

D.离婚率上升

【参考答案】C

考后关注:

成绩查询:

41某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总晕为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时

D.15

【参考答率】C

42在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向右移动,则可能出现的情况是()

A.均衡工资率下降,均衡就业率上升

B.均衡工资率上降,均衡就业率下升

C.均衡工资率和均衡就业率同时上升

D.均衡工资率和均衡就业率同时下降

【参考答案】D

43.同工同酬原则妻求,对()的劳动者支付同等水平的主资。

A.工作年限相同

B.完成同等价值工作

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

【参考答案】B

44关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是( )

A.虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业

C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员

D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业

【参考答案】C

45.在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()

A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B.很多刚毕业的大学生找不到工作

C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业【参考答案】D

45. 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在()失业。

A.摩擦性

B.结构性

C.季节性

D.周期性

【参考答案】B

46. 关于人力资本投资的说法，正确的是()

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D.人力资本投资越多则获得的收益越大

【参考答案】C

47. 关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()

A. 能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低

B. 能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C. 能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/0909/778.html