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2009经济师考试《中级人力资源》真题及答案(4)

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试题点评:本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。

32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

参考答案:C

答案解析:薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

试题点评:本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151。

33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

A.都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求很好地节约原材料成本

D.都是按月支付奖金

参考答案:A

答案解析:提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

试题点评:本题考查收益分享计划，参见教材P154。

34.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

参考答案:C

答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

试题点评:本题考查福利的构成，参见教材P155-156。

35.关于佣金制的说法，错误的是( )。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

参考答案:C

答案解析:佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。

试题点评:本题考查销售人员薪酬，参见教材P162。

36.人工成本结构指标反映了( )。

A.企业员工均收入的高低。

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

参考答案:B

答案解析:人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

试题点评:本题考查企业人工成本，参见教材P164。

37.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯道

参考答案:A

答案解析:横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。

试题点评:本题考查职业生涯通道的类型，参见教材P173。

38.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

参考答案:D

答案解析:喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。

试题点评:本题考查职业兴趣类型，参见教材P175。

39.在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

参考答案:A

答案解析:在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。

试题点评:本题考查劳动力供给曲线的收入效应，参见教材P180。

40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

参考答案:A

答案解析:工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

试题点评:本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180。

41.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

参考答案:C

答案解析:供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

试题点评:本题考查劳动力供给弹性的计算，参见教材P182。

42.附加的工人效应体现了( )特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

参考答案:A

答案解析:附加的工人效应体现了劳动力供给的经济周期特点。

试题点评:本题考查劳动力供给的经济周期，参见教材P183。

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/1026/922.html