2009经济师考试《中级人力资源》真题及答案-经济师杂志社投稿_期刊论文发表|版面费|电话|编辑部|论文发表

一、稿件要求： 1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。要求稿件论点中立，论述详实，能够对读者的购买起到指导作用。文章体裁不限，字数不限。 2、稿件建议采用纯文本格式(*.txt)。如果是文本文件，请注明插图位置。插图应清晰可辨，可保存为*.jpg、*.gif格式。如使用word等编辑的文本，建议不要将图片直接嵌在word文件中，而将插图另存，并注明插图位置。 3、如果用电子邮件投稿，最好压缩后发送。 4、请使用中文的标点符号。例如句号为。而不是.。 5、来稿请注明作者署名(真实姓名、笔名)、详细地址、邮编、联系电话、E-mail地址等，以便联系。 6、我们保留对稿件的增删权。 7、我们对有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，将保留追究由此引起的法律、经济责任的权利。二、投稿方式： 1、请使用电子邮件方式投递稿件。 2、编译的稿件，请注明出处并附带原文。 3、请按稿件内容投递到相关编辑信箱三、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我方所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。若投稿人有违反该款约定的行为，则我方有权不向投稿人支付报酬。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。 5、投稿人授予我方享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、投稿人委托我方声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

2009经济师考试《中级人力资源》真题及答案

作者:

关键词:

摘要：

2009年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)

1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。

A.生理-安全-自我实现-尊重-归属和爱

B.生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现

C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

D.生理-安全-尊重-自我实现-归属和爱

参考答案:B

答案解析:马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

试题点评:本题考查需要层次理论，参见教材P12。

2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案:C

答案解析:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。

试题点评:本题考查ERG理论，参见教材P14。

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

参考答案:B

答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。

试题点评:本题考查双因素理论，参见教材P13。

4.关于公平理论的说法，错误的是( )。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

参考答案:B

答案解析:一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

试题点评:本题考查公平理论，参见教材P15-16。

5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

A.工具

B.效价

C.期望

D.动机

参考答案:A

答案解析:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

试题点评:本题考查期望理论，参见教材P16。

6. 下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

参考答案:A

答案解析:推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

试题点评:本题考查参与管理，参见教材P19。

7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力-高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

参考答案:B

答案解析:当被领导者的成熟度为低能力-高意愿时，适宜的领导风格是推销式。

试题点评:本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31。

8.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

A.设计活动-选择活动-智力活动

B.选择阶段-确认阶段-发展阶段

C.智力活动-设计活动-选择活动

D.确认阶段-发展阶段-选择阶段

参考答案:C

答案解析:西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。

试题点评:本题考查决策过程，参见教材P32。

9.组织的纵向结构指的是( )。

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

参考答案:C

答案解析:层次结构又称为组织的纵向结构。

试题点评:本题考查组织结构设计，参见教材P37。

10. 组织设计的主体工作是( )。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

参考答案:D

答案解析:组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。

试题点评:本题考查组织设计的程序，参见教材P39。

11.具有直线-参谋制特点的组织形式属于( )。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

参考答案:C

答案解析:职能制的主要特点有:职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/1026/922.html