人力资源管理师、经济师、劳协员、薪税师，到

自企业人力资源管理师考试改革的消息公布以后，经济师（人力资源专业）、劳动关系协调员、薪税师这三个职业证书变得十分热门，尤其是经济师（人力资源专业），不过还是有很多小伙伴对这四个证书之间的区别了解不是很清楚，今天小编就给大家好好说说这四个证书的区别。

一、职业定义

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

经济师（人力资源专业）指的是经济师方向的人力资源管理师，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。但在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，所以又称之为人力资源管理师职称。

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师、管理会计师相关要求于一身，培养创新型、复合型、知识型专业人才。

二、证书颁发单位

企业人力资源管理师和劳动关系协调员现在都改革为国家职业技能等级认证，经统一培训考核合格的人员由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，证书在国家职业资格考试网查询。

经济师（人力资源管理师职称）由人力资源和社会保障部组织全国统考，统一发证、证书全国通用，证书在中国人事考试网或四川人事考试网查询。

薪税师考试合格的人员由《薪税师》新职业（工种）申报单位-中国商业联合会 及 国际专业教育认证机构-ATHE颁发的薪税师中方证书与国际证书。

三、证书的含金量和用途

1、企业人力资源管理师

2、经济师（人力资源管理师职称）

3、劳动关系协调员

4、薪税师

更多关于HR考证请关注微信公众号：四川人力资源考试报名网

文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2021/0519/1248.html