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2017中级经济师人力易错题:绩效薪金制与期望理
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摘要：单选题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。 A.领导成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 【正确答案】 C 【点评】本题考
单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
A.领导——成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
【正确答案】 C
【点评】本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P9。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。
大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/zonghexinwen/2020/0726/464.html