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企业经济论文_新时代高级经济师人力资源

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摘要：

文章目录

高级经济师人力资源管理战略的作用

公司以及企业展开竞争的核心

能够有效提高企业以及公司自身的实际收益以及社会效益

有助于企业提高自身人才竞争能力

新时代高级经济师人力资源管理战略

高级经济师的培养以及选聘

企业进行自身管理以及相关借鉴

高级经济师人力资源的开发与培育

结语

文章摘要:＜正＞当前随着时代的不断发展，不同企业以及公司之间的竞争愈发激烈，从最初的市场资源竞争逐渐转变为了对于人力资源以及相关人才的竞争。如果企业以及公司想要在这一场大规模竞争中取得优异的竞争结果，成为竞争的最终胜利者，那么企业以及公司对于自身内部人力资源管理的效率以及管理程度进行进一步的提高，以此来取得竞争的成功。在当前社会发展过程中，由于社会对于人才的需求程度拓展，由此诞生出了不同的新型人才，在这其中，高级经济师便是其中的一类高精人才，在企业以及公司展开竞争的过程中往往能够决定企业以及跟公司能否取得竞争的最终成功。为此，相关企业以及公司需要对这一类人才赋予规范完善的人力资源管理战略才能使其能够有效的施展自身对于企业发展的实际意义。但是由于国内高级经济师这一类人才出现的时间相对较短，由此使得经济师在协助企业以及公司进行人力资源管理过程中存在的一些缺陷。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/qikandaodu/2022/0928/1510.html