企业经济论文_高级经济师在企业人力资源管理中-经济师杂志社投稿

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企业经济论文_高级经济师在企业人力资源管理中

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文章目录

一、企业发展过程中高级经济师的作用及意义

(一)高级经济师是企业发展的核心组成之一

(二)高级经济师能够提升企业的整体效益

(三)高级经济师能够为企业发展提供“源动力”

(四)能够高效完成人才累积任务

二、高级经济师人力在企业中的发展现状

(一)企业管理层不重视，无法发挥出高级经济师的作用

(二)人力资源的规划长期处于不合理状态

(三)奖惩激励制度不够完善

三、促进高级经济师发挥相关价值的方法

(一)提高管理层对高级经济师人力资源管理工作的重视

(二)注重对高级经济师的培养，保证企业的人才续航能力

(三)制定科学的选拔高级经济师机制

(四)制定科学的人才考核制度

四、高级经济师人力资源管理在未来市场上的地位

五、结语

文章摘要:目前,我国国内企业发展十分迅速,再加上外企的注入,使得我国市场竞争压力日益加重。与此同时,企业之间的竞争方向发生了改变,不再以价格为核心,而是以人才为根本重塑企业的核心竞争力。公司只有具备充足的人才,才能逆风而行,逆流而上成为时代的胜利者,长期立于不败之地。论及对人才选拔、培训和招募,便无法避开高级经济师这一重要存在。高级经济师是接受过专业人才管理培训教育的综合性人才,能够依据市场行情预判市场的发展走向,提前进行危险规避与商机开发,对企业提高市场竞争力有着重大助力效果。文章详细分析了高级经济师在企业人力资源管理中的重要作用、发展现状,并提出相关优化措施。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/qikandaodu/2021/1214/1403.html