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企业经济论文_高级经济师人力资源管理探讨

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文章目录

一、高级经济师人力资源管理的重要性

二、高级经济师人力资源管理SWOT分析

（一）高级经济师人力资源管理的优势。

（二）高级经济师人力资源管理的劣势。

（三）高级经济师人力资源管理的机会。

（四）高级经济师人力资源管理的威胁。

三、高级经济师人力资源管理现存的主要问题

（一）对高级经济师人力资源管理缺乏重视。

（二）对高级经济师人才的筛选机制不合理。

（三）对高级经济师人才的绩效考核制度不合理。

（四）对高级经济师人才的薪酬设置不恰当。

四、高级经济师人力资源管理策略

（一）加强对高级经济师人力资源管理的重视。

（二）完善对高级经济师人才的筛选机制。

（三）设置科学的高级经济师人才绩效考核制度。

（四）优化对高级经济师人才的薪酬设置。

五、结语

文章摘要:高端人才作为企业发展的核心,在激烈的市场竞争中发挥着重要作用。高级经济师作为高素质、专业性的高端人才,在企业经营发展中起着不可替代的作用。本文通过对高级经济师人力资源管理SWOT分析,探讨高级经济师人力资源管理中存在的主要问题,并提出解决策略。

文章关键词:

论文DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2021.21.050

论文分类号:F272.92

文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/qikandaodu/2021/1029/1370.html