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行政学及国家行政管理论文_论人力资源管理中

作者:

关键词:

摘要：

文章目录

1 经济师在人力资源管理中的重要作用

1.1 帮助事业单位建立科学的人力资源管理规划

1.2 制订合理的人才储备计划

1.3 建立有效的激励制度和奖惩措施

1.4 提高了人力资源的管理水平

2 经济师在人力资源管理中存在的问题

2.1 人力资源长期规划不合理

2.2 管理体系不能与时俱进

2.3 教育培训落后实际

2.4 奖惩激励制度不完善

2.5 人力资源的引入不恰当

3 解决经济师人力资源管理问题的对策

3.1 加强对事业单位经济师人力资源管理的规划

3.2 完善经济师人力资源的管理体系

3.3 健全和完善相关的体制机制

4 结语

文章摘要:对于任何事业单位来说,人力资源管理是提升事业单位未来发展空间的根本保障。经济师是事业单位内部十分重要的岗位,在以往对经济师的应用中,主要是重视经济师在经济管理中的作用,并没有充分发挥出经济师在人力资源管理中的重要作用。笔者主要对经济师在人力资源管理中的重要作用进行了全面的分析和总结,对人力资源管理中经济师应用中存在的问题进行了全面的汇总,并提出了人力资源管理中经济师作用充分发挥的对策和方法,希望以此实现我国事业单位人力资源管理中经济师作用的全面发挥,更好地提升我国事业单位人力资源的综合管理水平。

文章关键词:人力资源管理,经济师,教育培训,激励制度,

论文作者:李淑红

论文DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.123

论文分类号: D630.3

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文章来源：《经济师》网址: http://www.jjszz.cn/qikandaodu/2021/0818/1336.html