信息化对经济师人力资源职业的影响分析

引言：信息化技术在网络科技不断进步的情况下得到了创新，越来越多的信息化技术在人力资源管理中得到了应用。特别是对于经济师人力资源职业而言，需要对企业经济发展方向与路径进行统筹，需要借助信息化技术的应用优势。对此，分析信息化对经济师的影响并加强信息化技术应用呈现出必要性。

一、信息化对经济师人力资源职业的影响

（一）改变了人力资源管理模式

信息化给经济师带来的最主要的影响便是改变了传统的人力资源管理模式，给人力资源带来了新的契机。传统的人力资源管理只是企业运营的一个组成部分，企业大多将工作重点放在产销方面，在一定程度上忽视人力资源管理。而随着成本管理意识的不断强化以及信息化技术的支撑，企业管理者逐渐意识到人力资源管理与企业经济发展的重要关联，逐渐建立起信息化的人力资源管理模式。特别是在大数据分析盛行的情况下，企业管理人员更加重视经济师的聘用，人力资源经济师能够通过大数据分析，借助信息化技术对企业未来发展进行决策。给予企业领导人员充分的决策依据，这对于企业管理人员明确企业发展目标具有积极作用，信息化技术也成就了经济师人力资源职业。

（二）强化了经济师的人力资源管理能力

除了对人力资源管理模式的影响，信息化给经济师自身的发展也带来了良好的契机。一方面，人力资源管理经济师能够利用信息化技术进行企业整体现状的分析，这对于经济师人力资源管理工作高质量落实有保障作用。借助信息化技术，经济师能够高效展开数据分析，即使是刚进入到一家企业，也能够通过以往数据和经济信息判断企业运营状况，进而制定合理的人力资源经济管理计划。另外，在信息化技术应用不断加强的情况下，人力资源经济师能够通过网络进行自身能力的提升，特别是近年来网络直播学习方式得到了推广，也给众多经济师交流探讨提供了条件，经济师的能力也会因此得到提升，这对于人力资源管理效果的增强具有深远影响。

（三）给经济师人力资源职业提出了新的要求

信息化给经济师人力资源职业带来发展契机的同时，也提出了新的要求，经济是需要适应社会给予的压力，在面对挑战的情况下推陈出新，秉承维护企业运营效益的原则，在企业发展过程中发挥出自身的价值，给企业发展规划的制定以及人力资源管理制度的优化注入新的动力。与此同时，新时期企业面临的竞争逐渐加大，如果想站稳脚跟，就需要从根本上对自身的经济发展上面下功夫，此时便需要经济师人力资源职业得到企业管理层重视，进而将行业发展动向与经济效益保障相联系，重视起经济师人力资源职业培养。只有这样才能适应新时期社会的发展，推动企业长期稳定运营。

（四）优化了组织结构

信息化对于经济师人力资源职业的影响还包括优化组织结构，传统的人力资源管理在企业运营过程中会耗费大量的人力，对于企业成本管理来说是很大的一部分消耗，而且受到传统运营理念的影响，企业管理层忽视各个部门之间特别是各部门与人力资源管理部门的协调配合，导致各部门协调开展工作的过程中存在阻碍，处理问题的效率也很难得到保障，组织结构相对混乱[1]。尽管分级制度相对健全，但是各级别成员没有充分发挥出自身的价值，对于企业整体目标的实现不利。而在应用信息化技术的基础上，组织结构得到了明显的优化。经济师人力资源职业的作用得以发挥，并且从根本上实现了企业内部的协调配合，切实优化了企业运营模式，也促进了各企业对于经济师人力资源职业的重视与培养。

二、利用信息化推动经济师人力资源职业发展的几点建议

（一）加强对信息技术的合理应用

为了有效推动经济师人力资源职业发展，管理人员应该注重加强信息技术的合理应用，对于经济师而言，信息化技术是开展人力资源管理工作的重要支撑，需要合理应用信息化技术才能有效提升工作效率，并且在具体的工作中发挥出信息技术的价值，实现经济师人力资源职业发展目标。例如:人力资源管理中经济师应该借助信息化技术进行数据整合与方案制定等工作，以保障企业经济效益为重要目标，关注大环境的经济发展趋势，进而有针对性的制定人力资源管理工作流程，保障经济适用性，同时为经济师人力资源职业长远发展提供动力。

文章来源：《经济师》 网址: http://www.jjszz.cn/qikandaodu/2021/0118/1039.html